Human capital development
Stratégie Ressources Humaines

La réalisation des objectifs stratégiques de l’entreprise passe par la connaissance, l’appropriation et la réalisation d’actions dans toutes les fonctions de l’entreprise. La stratégie des ressources humaine vise à mettre en place l’ensemble des éléments qui rendront possible cette réalisation grâce :
  • au recrutement des compétences dont l’organisation à besoin,
  • à une politique de développement permettant de former et faire croitre les talents internes
  • au développement d’une culture cohérente à l’établissement ou au maintien d’une politique de rémunération cohérente avec les objectifs internes/marché…

    Nos équipes assistent de nombreux DRH dans la revue de leur politique RH, l’audit de certaines des fonctions RH, et la mise en place de programmes spécifiques (GPEC, wellness at work, …)

    Les + d’Allen Woods :
     
  • Des experts opérationnels en RH
  • Des psychologues du travail pouvant intervenir
  • Des benchmarks

    Motivation & management des Talents


    Les entreprises n’existent pas sans les hommes et les femmes qui y travaillent. Un des rôles des managers est d’obtenir une qualité et une productivité maximale de travail. Ceci suppose des compétences adéquates, une organisation efficace et la motivation de tous.

    D’ailleurs une étude réalisée par Progrès du Management a montré que 97% des cadres dirigeants estiment que motiver leurs employés est une de leur préoccupation majeure et qu’ils considèrent la motivation comme un facteur clé de réussite de leur entreprise.

    Nous avons développé un éventail méthodes de motivation et de stimulation basées sur les recherches les plus récentes en matière d’analyse des facteurs motivationnels et satifactionnels.

    Ces approches peuvent aider à poser des diagnostics , à fixer des objectifs motivants et réalistes, mettre en place le cadre qui permet aux salariés de se sentir capable de relever des défis et passer à l’action.

    Les + d’Allen Woods :
     
  • des experts ayant une double formation en psychologie du travail et en management
  • une approche rassurante pour les équipes et le management

    Management & coaching professionnel


    Les performances des dirigeants sont influencées par leur leadership et leur style de management et surtout par l’adéquation entre eux et l’entreprise.
    Nous aidons les décideurs à faire un point sur leur mode de management, ses points forts et ses axes d’amélioration par rapport aux enjeux et objectifs de l’entreprise mais aussi par rapport à ses ambitions et enjeux personnels.

    L’accompagnement personnalisé que nous réalisons apporte une aide concrète pour résoudre un problème, obtenir un changement, atteindre un objectif.
    Notre approche de coaching est orientée « solution » et met l’accent sur la mobilisation de vos ressources et « points forts », le développement de votre créativité, la recherche de solutions concrètes, la réalisation des objectifs les plus importants...

    Les + d’Allen Woods :
     
  • des coachs certifiés par la fédération française de coaching
  • le respect d’une déontologique stricte
  • une approche spécifique dédiée aux dirigeants

    Développement et gestion des compétences

    Développer les compétences des salariés grâce à la formation appropriée, à la mobilité interne verticale ou transverse, à la planification d’étapes de croissance est un des enjeux majeurs des Directions des Ressources Humaines.
    L’approche de GPEC que nous proposons est la base d’une gestion dynamique des personnels et du « talent management » car elle permet d’anticiper les transferts de compétences nécessaires et en définissant les stratégies de remplacement, d’acquérir les compétences nouvelles en lançant des actions de recrutement et de formation ciblée et de mettre en place des parcours d’évolution motivants pour favoriser la fidélité et l’épanouissement des collaborateurs.

    Dans ce cadre, nous pouvons vous accompagner dans tout ou partie de la démarche :
     
  • Définition de référentiels de métiers et de référentiels de compétences
  • Définition et mise en œuvre des processus d’évaluation des compétences et de mesure de la   performance
  • Mesure et analyse des écarts entre les besoins en compétences et les compétences actuelles
  • Conception de plans de succession
  • Définition et mise en place de processus de détection et d’accompagnement des potentielsIdentification des parcours de carrière et des actions de développement à réaliser
  • Conception de programmes de développement pour des cibles particulières Alignement des   processus RH aux objectifs de la GPEC (recrutement, formation, gestion des carrières,   rémunération, etc. ..)

    Formation

    Bien au delà des aspects règlementaires, la formation est pour l’entreprise un moyen de développer les compétences dont elle a besoin, de préparer des salariés à réussir de nouvelles missions et de motiver les collaborateurs.

    Nous proposons une large gamme de prestations :
     
  • Conception de plan de formation
  • Elaboration de programmes de formation pluriannuels pour des publics ciblés
  • Définition de contenus de formation
  • Conseil en approche pédagogique
  • Sélection de prestataires (cahier des charge, gestion du processus achat, critères, aide au   choix…)
  • Réalisation de formations spécifiques (par exemple en ressources humaines, management,   etc…)
  •  

    Les + d’Allen Woods :
  • Des experts opérationnels en RH
  • Des psychologues du travail pouvant intervenir
  • Des benchmarks
  • des experts ayant une double formation en psychologie du travail et en management
  • une approche rassurante pour les équipes et le management
  • des coachs certifiés par la fédération française de coaching
  • le respect d’une déontologique stricte
  • une approche spécifique dédiée aux dirigeants